Le Assicurazioni Vita realizzate in collaborazione con un Fondo iscritto all’anagrafe dei fondi sanitari, è stato ideato per rispondere alle esigenze delle aziende che devono garantire ai propri dipendenti, manager e collaboratori la liquidazione di un capitale in caso di Morte o Invalidità Permanente Totale (IPT), secondo quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).

Questi programmi possono essere attivati sia in forma congiunta (Morte + IPT) sia separatamente, e sono estesi anche ad altre categorie di lavoratori e figure professionali come amministratori, soci e legali rappresentanti, anche quando non vi sono obblighi contrattuali.

Il principale obiettivo del Piano Assicurativo è fornire un valido sostegno economico all’assistito o alla sua famiglia in caso di gravi eventi, come il decesso o l’invalidità totale permanente, che possono avere pesanti ripercussioni finanziarie. Le pensioni indirette, infatti, sono spesso insufficienti a mantenere il tenore di vita precedente all’evento.

Il capitale garantito viene liquidato senza imposte di successione e non fa parte dell’asse ereditario, assicurando così la stabilità economica dei familiari.

In particolare:

  • In caso di Invalidità Totale Permanente, il capitale viene liquidato direttamente all’assicurato.

  • In caso di morte, il capitale viene liquidato ai beneficiari designati, o in assenza di questi, agli eredi legittimi o testamentari.

Programmi Attivabili

Le aziende possono attivare uno o più dei seguenti programmi assicurativi:

  • Vita – Caso Morte: Assicurazione che prevede la liquidazione di un capitale in caso di decesso dell’assicurato.

  • Vita – TCM “Protezione Famiglia”: Assicurazione temporanea caso morte pensata per proteggere economicamente la famiglia dell’assicurato.

  • Vita – Caso Morte e IPT: Assicurazione che copre sia il decesso che l’invalidità permanente totale, garantendo un capitale in entrambe le situazioni.

Destinatari

Il programma assicurativo è pensato per rispondere alle esigenze di diverse categorie di destinatari, tra cui:

  • Dirigenti

  • Quadri

  • Impiegati

  • Operai

e le seguenti figure professionali:

  • Titolari

  • Legali Rappresentanti

  • Amministratori

  • Membri del CdA

  • Membri del Collegio Sindacale

  • Collaboratori

  • Soci

  • Imprenditori

Vantaggi dell’Assicurazione Vita

Il modello di copertura assicurativa proposto offre numerosi vantaggi per le Aziende associate, tra cui:

  • Condizioni Tariffarie Competitive: Applicazione di condizioni tariffarie a carattere collettivo anche per non dipendenti come Amministratori e Titolari.

  • Facilità di Assunzione dei Rischi: Condizioni agevolate per l’assunzione dei rischi, garantendo protezione efficace e tempestiva.

  • Programmi Personalizzati: Soluzioni su misura per figure professionali particolari, come i Key Man, per proteggere il valore aziendale.

  • Copertura Estesa: Inclusione del rischio di morte a causa di suicidio senza periodi di carenza iniziali.

  • Condizioni Particolari per Dirigenti: Offerta di condizioni speciali dedicate ai Dirigenti Industriali.

Conclusioni

L’Assicurazione Vita è una componente cruciale per fornire sicurezza economica fondamentale in caso di eventi gravi come morte o invalidità permanente.

Questa soluzione assicurativa non solo tutela i dipendenti, ma contribuisce anche a migliorare il loro benessere e la loro sicurezza economica. Un’assicurazione vita ben strutturata rappresenta un valore aggiunto per l’azienda, dimostrando l’impegno verso la protezione e il supporto dei propri lavoratori.