Il Piano di Assistenza Sanitaria Integrativa, realizzato in collaborazione con un Fondo iscritto all’anagrafe dei fondi sanitari, prevede il rimborso delle spese mediche per i dipendenti sostenute sia privatamente che attraverso il Servizio Sanitario Nazionale, sia in Italia che all’estero e può essere personalizzato in base alle esigenze specifiche delle aziende che aderiscono.

I piani di assistenza sanitaria si dividono in due categorie: Forma Integrativa, per chi è già coperto da FASI, FASDAC, FAIT, QUAS o simili, e Forma Completa per tutti gli altri.
Questi piani offrono una vasta gamma di prestazioni e coperture, tra cui:

  • Rimborso delle spese ospedaliere, incluso il Day Hospital, e delle spese di convalescenza.

  • Parto naturale e cesareo.

  • Indennità giornaliera per la perdita di reddito durante il ricovero.

  • Accertamenti diagnostici (Doppler, TAC, elettrocardiogramma, risonanza magnetica, dialisi, ecc.).

  • Onorari per visite e prestazioni specialistiche.

  • Cure termali, fisioterapia, protesi e presidi ortopedici.

  • Cure dentarie (conservativa, chirurgia, radiologia, parodontologia, protesi, ortodonzia, endodonzia, implantologia), lenti e occhiali da vista.

  • Assistenza medica, guardia medica permanente, second opinion, trasporto medico d’urgenza.

  • Pacchetti di prevenzione:

    • Cardiovascolare (per tutta la famiglia)
    • Oncologica (per il capo nucleo, ogni due anni)
    • Odontoiatrica (per tutta la famiglia)

Destinatari del Programma

Il programma è progettato per rispondere alle esigenze di diverse categorie di personale aziendale, inclusi dirigenti, quadri, impiegati, operai, pensionati, e figure professionali come titolari, legali rappresentanti, amministratori, membri del CdA, membri del collegio sindacale, collaboratori, soci e imprenditori.

Inoltre, sono disponibili opzioni specifiche per le grandi aziende (oltre 100 dipendenti) e per i dipendenti coperti dal CCNL di riferimento (Fondo Est, FASA, METASALUTE).

Queste opzioni possono essere sia integrative che sostitutive e possono estendersi al nucleo familiare, fiscalmente a carico e non.

Vantaggi dell’Assistenza Sanitaria Integrativa

  • Nessun questionario anamnestico richiesto.

  • Copertura di malattie preesistenti.

  • Accesso per titolari, amministratori e legali rappresentanti.

  • Copertura fino ai 75 anni di età.

  • Nessuna disdetta per sinistrosità da parte delle compagnie assicurative.

  • Costo unico per l’intero nucleo familiare, inclusi i genitori conviventi e fiscalmente a carico.

  • Costo ridotto per i single.

  • Possibilità di includere familiari non fiscalmente a carico con un costo aggiuntivo.

  • Convenzioni con prestigiose cliniche private, medici specialisti e centri diagnostici.

  • Rimborso delle spese mediche entro 30 giorni dalla presentazione della documentazione completa.

  • Massimale per spese di ricovero fino a € 5.000.000 con un incremento minimo del costo.

Conclusioni

Il Piano di Assistenza Sanitaria Integrativa rappresenta una soluzione versatile e personalizzabile per le aziende che desiderano offrire ai propri dipendenti una copertura sanitaria completa.

Grazie alla collaborazione con un Fondo iscritto all’anagrafe dei fondi sanitari, questo piano garantisce un ampio spettro di benefici, dalle spese ospedaliere alle cure dentarie, con l’ulteriore vantaggio di poter essere adattato alle specifiche esigenze aziendali.

I numerosi vantaggi, tra cui la copertura di malattie preesistenti, l’assenza di questionari anamnestici e la possibilità di estendere il piano all’intero nucleo familiare, rendono questo programma un’opzione altamente competitiva e interessante per le aziende di ogni dimensione. La possibilità di accesso a servizi di alto livello e il rapido rimborso delle spese mediche contribuiscono a migliorare il benessere e la serenità dei dipendenti, favorendo al contempo un ambiente lavorativo più produttivo e soddisfacente.