Flexible benefits

Attrazione e Fidelizzazione dei Talenti:

• Offrire un pacchetto di benefici flessibili rende l’azienda più attrattiva per i nuovi talenti e aiuta a mantenere i dipendenti esistenti, aumentando la soddisfazione e l’engagement.

Personalizzazione:

• I dipendenti possono adattare i benefici alle loro esigenze specifiche, migliorando il loro benessere e soddisfazione personale.

Vantaggi Fiscali:

• Molti dei benefit offerti possono essere esenti da tasse o godere di agevolazioni fiscali, sia per l’azienda che per i dipendenti.

Miglioramento del Benessere dei Dipendenti:

• Accesso a una gamma di servizi che migliorano la salute e il benessere dei dipendenti, come assicurazioni sanitarie di qualità, supporto per l’attività fisica, e formazione continua.

Flessibilità e Adattabilità:

• La possibilità di modificare il pacchetto di benefici consente ai dipendenti di adattarsi a cambiamenti personali o familiari, come la nascita di un figlio o nuove esigenze sanitarie.

Aumento della Produttività:

• Dipendenti soddisfatti e in buona salute sono generalmente più produttivi e motivati, contribuendo al successo complessivo dell’azienda.

Personalizzazione:

• Scelta di Benefici: I dipendenti possono scegliere tra diversi tipi di coperture assicurative, come l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione sulla vita, l’assicurazione contro gli infortuni, e altre forme di protezione.
• Punti o Budget: Spesso, i dipendenti ricevono un budget o dei punti da spendere sui benefici che preferiscono, permettendo loro di costruire un pacchetto su misura.

Assicurazione Sanitaria:

• Include copertura per spese mediche, ospedaliere, e visite specialistiche.
• Opzioni di copertura per cure dentistiche e oculistiche.

Assicurazione sulla Vita e Invalidità:

• Copre il rischio di morte o invalidità, offrendo un supporto finanziario ai familiari o al professionista in caso di eventi gravi.

Assicurazione contro gli Infortuni:

• Protegge contro gli infortuni sia sul lavoro che nel tempo libero, coprendo spese mediche e perdita di reddito.

Welfare Aziendale:

• Include benefit come buoni pasto, abbonamenti a palestre, corsi di formazione, piani di previdenza complementare, e altri servizi di supporto al benessere.

Flessibilità Temporale:

• Possibilità di aggiornare e modificare il pacchetto di benefici in determinati periodi dell’anno o in base a cambiamenti nelle esigenze personali o familiari.