Il Piano di Welfare Aziendale, realizzato in collaborazione con un Fondo iscritto all’anagrafe dei fondi sanitari, include una serie di iniziative che il datore di lavoro può attuare per migliorare il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

Queste iniziative possono comprendere sia benefit rimborsuali che la fornitura diretta di servizi, oppure una combinazione di entrambi.

Il welfare aziendale comprende beni, prestazioni, opere e servizi offerti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese con finalità sociale. Il Piano Welfare offre ai dipendenti la possibilità di accedere a coperture per una serie di prestazioni e garanzie predefinite.

Grazie a questo programma, sarà possibile beneficiare di una copertura extra assicurativa per diverse esigenze sanitarie, tra cui:

  • Analisi cliniche

  • Cure dentarie

  • Cure fisioterapiche

  • Cure ortodontiche

  • Lenti a contatto

  • Lenti e occhiali da vista

  • Medicinali

  • Medicinali omeopatici

  • Parafarmaci

  • Ricoveri ospedalieri

  • Visite specialistiche

Questo piano mira a fornire un supporto completo ai dipendenti, migliorando il loro benessere e quello delle loro famiglie attraverso una gamma di servizi sanitari e assistenziali integrativi.

Altri Servizi per i Dipendenti

In collaborazione con partner selezionati, vengono promossi una vasta gamma di altri servizi per i dipendenti, mirati soprattutto a integrare il reddito dei dipendenti e dei collaboratori:

  • Famiglia e Istruzione: Copertura per asili nido, scuole, università, campi estivi e attività post-scolastiche, oltre a libri e materiale didattico.

  • Famiglia e Assistenza a Domicilio: Supporto per le esigenze familiari e assistenza a domicilio.

  • Trasporto Pubblico Locale: Agevolazioni per l’uso del trasporto pubblico locale.

  • Benessere, Cultura e Salute: Accesso a viaggi, attività sportive, cinema, teatro, servizi di baby sitting, centri benessere e termali.

  • Previdenza Complementare: Soluzioni per integrare la previdenza pensionistica.

  • Acquisti e Shopping: Sconti e agevolazioni per vari acquisti.

Destinatari del Piano

Il Piano di Welfare Aziendale è pensato per migliorare il benessere dei dipendenti e dei loro familiari. Questi piani sono disponibili per tutti i dipendenti, così come per i consiglieri di amministrazione che percepiscono compensi assimilati a quelli da lavoro dipendente.

Un requisito fondamentale per l’implementazione di questi piani è che siano rivolti all’intera popolazione aziendale o a categorie omogenee di dipendenti. La creazione di piani individuali non è ammessa, in quanto tali somme verrebbero considerate reddito da lavoro dipendente e quindi tassabili.

Vantaggi per Aziende e Dipendenti

L’introduzione di un piano di welfare aziendale porta vantaggi significativi sia per l’azienda che per i dipendenti, suddivisibili in tre principali macrocategorie:

  • Ottimizzazione del vantaggio fiscale per l’azienda: Implementando un piano di welfare, le aziende possono usufruire di agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente.

  • Aumento del potere d’acquisto per il dipendente: I dipendenti possono beneficiare di numerosi vantaggi, tra cui benefit detassati e decontribuiti, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi offerti a condizioni esclusive, migliorando così il loro potere d’acquisto.

  • Incremento del benessere aziendale: Un piano di welfare ben strutturato favorisce un miglioramento del clima aziendale, riduce il turnover e l’assenteismo, e aumenta la capacità dell’azienda di attrarre e trattenere talenti.

Tipologie di Welfare Aziendale

Quando un’azienda decide di introdurre un piano di welfare per i propri lavoratori, può scegliere tra diverse fonti di finanziamento:

  • Finanziamento Diretto (On-Top): L’azienda investe somme aggiuntive rispetto alla retribuzione ordinaria. Questo investimento può essere:

    • Non regolamentato (liberalità pura)
    • Regolato formalmente dal board aziendale (unilaterale)
    • Definito da un contratto aziendale o territoriale (bilaterale)

  • Conversione del Premio di Produzione (PDR): Il premio di produzione o di partecipazione agli utili viene convertito in servizi welfare, secondo le leggi di stabilità 2016 e 2017. Questa conversione è frutto di accordi sindacali e permette di usufruire di benefici fiscali.

Conclusioni

Il Piano di Welfare Aziendale rappresenta una soluzione completa e flessibile per migliorare il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

Attraverso una vasta gamma di servizi sanitari, assistenziali e sociali, le aziende possono offrire un supporto concreto e mirato, aumentando la soddisfazione e la produttività del personale. L’adozione di tali piani non solo ottimizza i vantaggi fiscali per l’azienda, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più positivo e attrattivo.